2025 年 6 月 23 日，加拿大邮政宣布与第二大工会 —— 加拿大邮政局长和助理协会（CPAA）达成集体谈判协议，这场耗时 18 个月的协商终于落下帷幕。值得关注的是，此次协议的达成与加拿大邮政和另一大工会加拿大邮政工人工会（CUPW）的对峙形成鲜明对比，也为加拿大农村地区邮政服务的稳定注入了新信号。

协议核心内容：三年 11% 薪资增长，追溯至 2024 年

CPAA 代表着 8500 余名主要负责管理加拿大农村邮局的员工。根据新合同，邮政局长们将在三年内获得 11% 的薪资涨幅，其中 2024 年 1 月 1 日起的首年涨幅为 6%，剩余涨幅将在协议后续两年逐步兑现。此次协议的达成得益于政府仲裁者的介入，在 2023 年 12 月谈判破裂后，双方通过仲裁程序最终敲定条款。

行业背景：两大工会谈判进程分化，罢工阴影仍存

目前加拿大邮政与 CUPW 的谈判仍处僵局。CUPW 代表着 5.5 万名从事信件递送、邮件处理等核心岗位的员工，加拿大政府近期不顾工会领导层反对，强制要求其对邮政方最新提议进行投票。与此同时，香港邮政与当地工会的矛盾也持续升级 ——2024 年底长达 32 天的罢工余波未平，邮差至今拒绝加班，凸显全球邮政行业劳资关系的复杂性。

农村邮政的关键角色：低调群体支撑基层服务网络

相较于 CUPW 成员的高曝光度，CPAA 所代表的邮政局长群体长期在幕后支撑着农村邮政网络。以不列颠哥伦比亚省库特尼湖上的卡斯洛矿业小镇邮局为例，这些基层管理者直接维系着偏远地区的通信命脉。此次薪资协议不仅是对其工作价值的认可，也被视为稳定农村邮政服务的重要举措。

行业观察：CUPW 或否决现有提案，未来谈判存变数

《多伦多星报》援引专家分析指出，CUPW 成员很可能否决加拿大邮政的现有合同提议，这意味着加拿大邮政或需面临更大规模的劳资协商压力。而英诚物流作为国际物流服务平台，将持续关注全球邮政网络动态，为客户提供及时的物流资讯与定制化解决方案。如需国际物流服务，可咨询英诚物流专业顾问，获取智能实时比价与成本优化建议。

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